Jobbeschreibung

Als People Lead (all genders) übernimmst Du die fachliche Führung eines Teilbereichs innerhalb unseres People & Talent Teams und stellst eine exzellente operative Umsetzung unserer People-Strategie sicher. Du baust skalierbare, mitarbeiterzentrierte HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles auf und trägst so maßgeblich zur Skalierung der Organisation bei.
Du sorgst für einen reibungslosen, rechtssicheren und positiven Employee Lifecycle, berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Themen und agierst als Sparringspartner:in für operative Entscheidungen. Dabei arbeitest Du eng mit dem Talent-, Leadership-, Finance- und Workplace-Team zusammen und unterstützt Veränderungen und Organisationsentwicklungsinitiativen.

Schwerpunkte Deiner Rolle:

• Verantwortung aller People-Ops-Prozesse 
  
  
• Sicherstellung eines reibungslosen, rechtskonformen und mitarbeiterzentrierten Employee Lifecycles (Onboarding bis Offboarding)
  
  
• Kontinuierliche Verbesserung von Performance-, Feedback- und Entwicklungsprozessen
  
  
• Sicherstellung einer hochwertigen Employee Experience an allen Touchpoints
  
  
• Beratung und Sparring von Führungskräften zu Arbeitsrecht, People Development und operativen HR-Themen
  
  
• Unterstützung von Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen

Das bringst Du mit

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR-Prozessen, idealerweise aus schnell wachsenden Umfeldern (Start-up/ Scale-up)
  
  
• Sehr gutes Verständnis moderner People Operations und Employee Experience
  
  
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Kollaborationstools sowie idealerweise Lern-, Feedback- und Performance-Plattformen
  
  
• Hohe emotionale Intelligenz, ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Konfliktlösungskompetenz
  
  
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Entscheidungs- und Priorisierungsfähigkeit
  
  
• Führungskompetenz zur Motivation und Weiterentwicklung von Teams sowie Vorbildfunktion in Haltung und Arbeitsweise
  
  
• Hands-on-Mentalität, Resilienz, hohe Integrität und Vertraulichkeit sowie Interesse an HR-Tech, Automatisierung und Future-of-Work-Themen
  
  
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gutes Englisch (mind. C1)
  
  *Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung*
  
  Diese Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung zunächst auf ein Jahr befristet.

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur 
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership 
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.  

Hybrides Arbeiten 
Wir arbeiten drei Tage pro Woche gemeinsam im Büro. 
 
Workation  
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten. 
 
Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander. 

Weiterentwicklung 
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln. 

Über uns

Künstliche Intelligenz wird immer wichtiger, und bei StackFuel stellen wir sicher, dass niemand zurückbleibt. Mit zertifizierten, praxisnahen Trainings schließen wir die Kompetenzlücke und befähigen Menschen damit, gefragte Kompetenzen in Daten und KI aufzubauen.

StackFuel ist seit 2017 im deutschen Markt aktiv und zählt zu den führenden Anbietern für Daten- und KI-Weiterbildung. Unternehmen wie Mercedes-Benz, IAV und Telefónica setzen auf unsere Trainings, ebenso wie tausende Privatpersonen, die sich mit StackFuel gezielt Daten- und KI-Kompetenzen für neue berufliche Perspektiven aneignen. Unsere Lernplattform kombiniert interaktive Lernformate, Coding-Übungen, reale Business-Cases und persönliches Mentoring.

Im Januar 2026 hat sich StackFuel mit Multiverse, Europas einzigem EdTech-Unicorn, zusammengeschlossen. Gemeinsam verfolgen wir eine klare Mission: einen messbaren Beitrag dazu zu leisten, dass Deutschland eine führende KI-Nation wird, und den aktuellen Mangel an Daten- und KI-Kompetenzen zu schließen.

Upskilling wird dabei entscheidend sein: um Menschen für neue Rollen zu qualifizieren, Unternehmen produktiver und wettbewerbsfähiger zu machen und nachhaltiges wirtschaftliches Wachstum zu ermöglichen. Wir, Multiverse und StackFuel haben uns deshalb ein klares, ambitioniertes Ziel gesetzt: 100.000 Menschen in Deutschland mit KI-Kompetenzen auszubilden.

Um diese Ziele zu erreichen, treten wir in eine Phase schnellen Wachstums ein. Aktuell sind wir ein Team von rund 60 Mitarbeitenden in Berlin, in den kommenden 12 Monaten werden wir unsere Teamgröße mehr als verdoppeln.